南通市保障房建设投资星空平台有限公司作为南通市属一类国有企业，肩负推动养老、托育两大民生事业产业发展的职责。近年来，房投星空平台团结引领广大职工大力实施产改“五项工程”，用心打造“580”（谐音：我帮您）产改品牌，促进旗下的养老、托育企业做强做优做大，成为区域龙头型、标杆型企业，有力推动了“一老一小”事业产业的高质量发展。

实施红心向党工程，带领广大职工跟党走

坚持党建、产改同步研究部署、同步推进落实，切实提高产改工作重视程度，持续加大产改工作推进力度。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工，组织知识竞赛、有奖征文、体会交流等职工群众喜闻乐见的活动，引领广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。从职工队伍中挑选精兵强将组建“思政轻骑兵”队伍，在接受专业培训的基础上，组织基层宣讲推动党的政策理论进工地、进班组、进一线，实现职工思政“全覆盖”。注重激活“身边典型”，在星空平台微信公众号开辟专栏连载“一老一小”板块的先进典型事迹和职工政治理论学习的心得体会等，凝聚起广大职工群众“学思践悟新思想，砥砺奋进新征程”的磅礴力量。

实施建功立业工程，推动“一老一小”创佳绩

引导职工自觉服务中心大局，自觉履行主责主业，自觉主动建功立业，在“一老一小”板块争先创优、争创效益、争做贡献。目前，已在南通市区建成1家养老综合体、4家护理院、3家街道综合性养老服务中心，投入使用养老护理床位突破1400张，床位使用率超过93%，获全国首批普惠制养老企业、全国首批养老标准化企业、省养老服务业综合发展示范基地、省现代服务业高质量发展领军企业、省优质护理院等荣誉称号，“链式养老”经验被新华社、新华网等报道推介。托育板块在南通、无锡两地布局20家园所，建成16家园所，建设规模超1000个托位，日常在托宝宝突破500人并且持续攀高，获评省示范性托育机构、省普惠托育机构，国家发改委社会司司长率队实地调研并高度评价，“1+N”托育经验入选习近平经济思想研究中心“习近平经济思想指导实践典型案例”，“一老一小”融合发展经验被高层领导表扬并向国办呈报。

实施能力升级工程，促进职工素质“步步高”

结合星空平台实际，制定出台《关于培育学习型组织和学习型职工的实施意见》，着力提高职工整体素质，增强星空平台开拓创新、健康发展能力。强化职工培训教育，科学安排岗前培训、业务培训、理论培训、能力培训等，仅2023年就组织各类培训30余次，6000余人次参训。旗帜鲜明支持职工提升学历，鼓励申报学历提升“圆梦计划”。构建体现岗位价值、能力差别和绩效贡献的职工收入分配机制，体现“多劳者多得、技高者多得”。在专业技能岗位推行“青蓝结对”，健全“名师带高徒”“高工带普工”“高职带初职”三带机制，有力推进“传帮带”。常态化开展“工间一刻钟”、班组微课堂等灵活多样培训，推动职工素质和服务水平持续稳定提升。

实施人才辈出工程，注入持续发展“智动能”

围绕“老有颐养”，持续强化对养老护理人才的技能培训和等级认定，培养出南通首个省级养老护理“首席技师”，建成南通唯一的养老护理技能大师工作室，推动20余名年轻养老人才在省市养老服务技能比赛中获奖，培育市以上养老机构等级评审专家6名、主任护师1名、副主任护师4名、养老护理员高级技师4名，成功创建省养老护理员实训基地、市养老护理高技能人才培养基地。围绕“幼有优托”，积极探索“理论+实操+见习”一体化多维互动人才培养模式，成功创建省第五批产教融合试点企业。与南通职业大学、江苏联合职业技术学院等合作培养专业人才，建成首批省托育服务实训基地，建成托育专业培训学校，承办全市引领性托育职业技能竞赛，形成专业人才辈出的喜人局面。围绕科学发展，深耕“一老一小”事业产业调查研究，近三年获评市级以上立项调研课题6个，在国家级刊物发表论文8篇，荣获市级以上表彰6项，初步打造形成“一老一小”理论研究新高地。

实施创新赋能工程，汇聚提质增效“新活力”

大力弘扬“敢为敢闯敢干敢首创”精神，连续多年组织“五小”创新主题活动，激发职工创新创造热情。结合工作实际，引入AI、大数据、物联网等先进技术，升级改造工作场景，积极推行系统集成和数据化管理，探索机器换人和机器替人，推动产业链、服务链、创新链深度融合。建设劳模创新工作室，发挥示范引领作用，以劳模创新带动职工创造。注重集思广益，多渠道倾听职工群众创新创造的“金点子”，对合理化建议逐一编号、持续跟踪，确保年内100%落实到位，实现职工赋能与企业发展“齐驱并进”。加强信息化管理，将日常事务全面导入OA流程实现数字化、一体化。聚焦“一老一小”现实需求，创新探索社会责任（ESG）管理，更好地促进民生发展、履行社会责任，为“一老一小”产业改革和高质量发展注入源源不断的创新活力。