近年来，苏州市吴江区突出党建、工建、产改一体化推进，深化新时代产业工人队伍建设改革，为产业工人党员作用发挥与责任担当打下坚实基础。

夯实根基，打造“强磁场”。率先发布非公党建组织力标准体系，构建起“一个龙头、十家重点、百强示范、千企提标”非公党建格局；整合相关职能部门党组织优势资源，组建“惠企红盟”，不断优化服务，助力产业创新集群融合发展，筑起吸引产业工人的“强磁场”。联合中国劳动关系学院出台全国首个“非公企业工会组织力标准体系”，开展“365”工匠培育计划，做好“红色工匠”培育工作，推动工匠培育体系化，建立“党员职工”和“技术能手”双向培育机制，目前共培育“红色工匠”121名，在职产业工人党员劳模210余人。

落实“一线机制”，强化“向心力”。持续推广“把骨干优先发展成为党员、把党员培养成为骨干”的雁阵式党建创新实践，在产业发展一线挖掘肯吃苦、愿奉献的产业工人，在企业创新一线发展业务能手、技术骨干。关心关爱一线职工，开展“六力”示范职工之家创建、户外劳动者服务站点“安康驿站”建设等活动，建成“六力”示范职工之家10个、“六力”模范职工之家20个、国家级户外劳动者服务站点3家，省级户外劳动者服务站点12家。

培根铸魂，上好“红课堂”。用好教育资源，开展“劳模工匠进校园 思政教师进企业”活动，打响“吴工大讲堂”品牌，邀请各领域专家开展专题授课，视频课程观摩人次80余万。依托69家省、市、区劳模和工匠人才创新工作室和各类线上线下平台，打造产业工人“思政、安康、创新、法治、心理、文体”六大课堂，推动先进典型事迹进车间、进班组，通过身边人讲好身边事，教育引领广大产业工人奋发有为促发展。

抓牢主线，画好“同心圆”。“圆”上谋划，以规模典型示范典型非公企业党组织为中心，按“地域相邻、行业相近”，凝聚“圆”内所有中小型企业和党员，实行党员活动联办、教育管理齐抓、企业文化共建，提升产业工人党员队伍管理工作质量。“链”上发力，大力推进产业链党建，在生产经营一线设立党员先锋岗、党员责任区，推动企业党员亮牌上岗，带头攻克“卡脖子”难题，引领企业职工比学赶超。“会”上使劲，全力探索“1+N+X”党建模式，推动商会和企业党建“多点开花、整体提升”，全区43家商协会全部建立党组织，为生产经营一线的流动党员“筑巢安家”，切实赋能产业高质量发展。