企业赋能工人成长，工人成就企业腾飞。江苏龙城精锻星空平台有限公司是全球领先的汽车精锻零部件供应商，全球平均每3辆汽车就有1辆用的是龙城精锻的爪极。生产1枚爪极，要经过镦坯、锻造、切边等工序。龙城精锻1500名产业工人在镦坯、锻造、切边中成长成才，在职业生涯中拓展发展，打造出一支能力出众、敢闯敢拼的高素质职工队伍。

千锤百炼，宝剑锋从磨砺出

走进模具车间，一台机床前围了不少工人。目光焦点处，是正在用车床给生鸡蛋剥壳的刘洪。机器轰鸣下，只见坚硬的蛋壳被磨去，半透明的壳膜包裹着蛋液，依旧完整。凭借这项“绝活儿”，90后的刘洪成了厂里的“明星”，并获评武进区首届“金牌工人”。过硬的实力也让他升任模具车间新品测试专员，成为整个车间管理层中最年轻的一位。

机床剥蛋看着精彩，而刘洪苦练此技的理由平实、简单：公司开发的新产品，精度要求越来越高，“学一门手艺，就得学透学精。”实现零偏差，是刘洪一向追求的目标。部分精密件的精度必须控制在0.02毫米以内，而刘洪的操作精度可达到0.01毫米左右。在龙城精锻，有许多“刘洪”，专注一件事，磨砺内功。“只要敢创新，勇于攻克车间各类技术难题，每个人都有机会获得奖励。”这是龙城精锻生产一线工人共同的心声。

近年来，为了充分吸收一线员工的创新思维，提高产业工人的创新能力，龙城精锻大力开展蓝领创新活动。2022年，16位C级蓝领共提出37项整改项目，涉及工艺优化、质量提升、降本节支等方面，年度降本效益约470万元；通过“传帮带”模式，培养徒弟27名；提出并被公司采纳的合理化建议123条。

苦炼内功，梅花香自苦寒来

2005年，许丽英进入龙城精锻，成为一名巡检员。毕业于中专院校的她，在做好本职工作的同时，也产生了更多对知识、技术的渴望。在“许丽英们”寻觅道路突破自己的时候，企业已为上进的他们搭好了平台：内部培训、外部培训、线上学习平台、线下图书馆等多种渠道，为员工终身学习、提升技术技能提供有力保障。

“只要有能力、想进步，就能报名培训，上级岗位也是公开竞聘，星空（中国）心里都卯着劲儿。”有目标、有渠道，许丽英在校企合作项目的培养下，顺利考取专科、本科学历，自己也从一线巡检员晋升为数控车间的质量经理，如今又成了生产部项目科主管，用实力叩开晋升通道的大门。

近年来，龙城精锻以创新机制赋能企业高质量发展，拓展产业工人职业发展空间——完善内部人才竞聘管理制度，制定《蓝领员工评价及管理规定》，高技能人才可结合自身技能特长及职业规划，向技能工匠、管理岗位或技术岗位发展；设计6级成长阶梯和5类待遇分级管理制度，极大提高了工人奋发图强的积极性，健康、活力的“温室”环境也促进了“龙城匠心”的培育；2022年底，通过等级评定的方式，评选出20名蓝领工匠，高级工人数占职工总数的五分之一。

暖心服务，职工心里乐开花

“有温度的企业，让星空（中国）心里更暖，也更有盼头。”在不少老工人看来，龙城精锻既是工作场所，也是自己的家。这份接纳与信任，来自企业十几年如一日的温暖与关怀。

“通过实地参观生产车间，以及亲身体验制作工序，我体会到了妈妈工作的辛苦。”在龙城精锻上月举办的“欢乐暑假行”活动上，王露静作为职工子女代表，在台上分享了此次“实习上岗”的体验。这一关爱职工子女的品牌工作，公司已持续开展了11年。

近年来，职工服务中心、理发室、活动室、图书室、爱心母婴室等一批服务设施相继建成投用；企业每年组织开展“三八”茶话会、端午划龙舟、道德讲堂等文体活动，丰富职工的业余生活；生日福利、购车补贴、低价福利房、新婚贺礼等小福利更是滋生融融温情……

源于对产业工人全方位的培育、关怀，龙城精锻职工弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，立足本职、恪尽职守，与企业共同成长。公司2022年获江苏省五一劳动奖状；企业工会获江苏省模范职工之家、常州市五星级工会组织等多项荣誉。