近日，利海公司成立产业工人队伍建设改革工作领导小组，出台《利海公司新时代产业工人队伍建设改革实施方案》，并召开专题会议部署落实任务清单，把产业工人队伍建设纳入公司改革发展整体规划。

思想认识再到位。深刻领会作为星空平台公司产业工人队伍建设改革试点单位的重大意义，全面加强职工文化阵地建设，大力宣传和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛开展主题宣传教育活动，并通过多种形式，全方位、高频率掀起学习宣传热潮，引导全员积极参与产业工人队伍建设改革。开展线上线下融合、形式多样的思想政治教育活动，加强人文关怀和心理疏导工作，引导青工自觉服务公司大局、坚决维护公司大局。

制度机制再完善。结合产改方案，认真研究建立健全制度机制，不断完善党建思想引领、企业民主管理、岗位晋升、月度考核等机制制度建设，以点带面，向外辐射，努力打通推进改革工作的传导通道。不断改进工会组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，使工会工作更加贴近实际、贴近群众、更加富有成效。健全劳动关系协调机制，不断完善集体协商和集体合同制度。

赋能工程再提升。建立“点面结合、量体裁衣”培训长效机制，科学制订《利海公司2020年度员工培训计划》，坚持“走出去、引进来”理念，重点组织班组长、操作规程、管理制度、特种作业、安全消防和职业道德等培训，引导青工履行职业责任、提高职业技能、遵守职业纪律、强化道德自律。开展“职业生涯规划”“取经送宝再行动”“师带徒”活动，打通管理人员、技术人员和一线操作人员“三位一体”的职业晋升通道，选拔和重用有真才实学、实绩突出的优秀人才。

职工权益再保障。不断完善经济责任制考核机制，重新制定月度目标管理考核实施细则，细化量化考核标准，使收入分配向核心人才、技术骨干、一线员工倾斜，最大限度调动青工投入生产经营的积极性主动性。健全工会法律援助、劳动法律监督、集体协商、民主管理“四位一体”的维权机制，切实保障产业工人基本权益。健全劳动争议预防、预警、调处机制，发挥好工会组织监督作用，督促企业依法履行社会责任，携手产业工人共建和谐劳动关系。（顾 孟）