今年以来，徐圩投资公司工会，围绕产改工作主线，不断探索职工全素质提升助力新模式，紧抓德、智、体、美、劳关键字，“五字五力”勠力打造新徐圩和谐企业劳动关系。

抓育“德”提升“引领力”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，三八节组织80余名女职工参加“五期”劳动保护线上专题讲座，提高女职工法律意识，保护自身合法权益和特殊利益；5月下旬，开展以劳模讲、骨干谈、青年说为主要表现形式的“三言讲堂”，激励职工加入学劳模、学工匠、学先进的队伍中。

抓育“智”提升“学习力”。搭建各类职工业务培训、技术比武、岗位练兵等平台和基地的创建和创优工作，为广大职工提供优质的学习平台。针对企业对各类技术工人的需求实际，打造以绿化、电工等技能为学习要点的专业技术培训基地，组织绿植病虫害防治业务、绿植修剪技能、绿化养护、安全管理等培训，共计700余人次参加培训。

抓育“体”提升“内聚力”。各分会根据自己单位情况，自行举行迎新春职工趣味运动会、歌咏比赛、书画展、春节视频制作等活动，共同分享成果、展望未来；举办女职工迎“三八”趣味体育活动。来自基层27支队伍的93名女职工参与了“趣味接力”、“螃蟹背西瓜”等活动，通过开展读书月、安全知识竞赛、演讲比赛、征文等活动，积极营造全民阅读学习氛围。

抓育“美”提升“亲和力”。及时当好疫情防控“宣传员”。通过微信公众号、QQ工作群，广泛宣传国家、省市、区防控管控要求及相关法律法规、居家隔离小贴士等信息100余条；及时做好192名困难职工春节走访慰问工作，发放慰问金及物品8.4万元；五一劳动节期间端午节期间，为职工送去艾草香包、消毒湿巾和护理包等“防疫安康包”240份，共计6000余元。

抓育“劳”提升“执行力”。积极开展了“大干二季度”劳动竞赛，内容丰富、形式创新，对考核中涉及保洁、绿化、市政等12个问题及时进行反馈，跟踪解决落实。深入推进“四带一提”工作，将工会的“安康驿站”、“红色驿站”和安全班组合而为一，资源共享；8对师带徒签订了协议书，进一步强化基层班组长及其后备人才队伍的培养，为创建企业和谐劳动关系夯实基础。

                                 （陈健 刘凡榕）