今年来，凯实金桥公司工会聚焦“四项职能”，进一步发挥工会桥梁纽带作用，引导广大职工同心聚力，谱写和谐共建“进行曲”。

聚焦维护职能，保障职工权益。完善帮扶工作机制，健全困难职工信息档案，做到送温暖工作常态化、经常化；春节期间为节假日坚守厂区一线的员工送上新春祝福及礼包；截止目前，工会慰问公司困难职工、职工生病、职工亲属生病去世共计15余人次，慰问金额10600元；为112名员工发放了生日蛋糕卡。常态化开展“谈心谈话”活动，密切关注涉及职工的重大舆情，把脉职工思想动态，不断增强职工归属感、幸福感。强化女职工劳动保护制度，定期发放女职工卫生费用，保证女职工合法权益。

聚焦参与职能，构建和谐企业。坚持职工代表大会制度，组织职工代表巡视，参政议政，维护职工代表的权利与义务。积极推进企务公开，通过公司网站、宣传栏等多种形式，每季度公开生产经营情况和公司重大事项，切实履行职工的知情权、参与权、表达权、监督权。常态化开展合理化建议征集活动，鼓励员工参与企业管理，开动脑筋、建言献策。强化安全宣传活动，深入开展“安全生产月”“安康杯”竞赛、《职业病防治法》宣传等活动，提升职工安全健康意识。

聚焦建设职能，推进创新发展。推进“六有工会”建设，开展2024年工会同业务竞赛活动，激发基层分会工作活力，不断提高工会整体工作水平。建立健全“培训、练兵、比武、晋级、激励”一体化技能竞赛机制，开展年度劳动技能竞赛、消防大比武、岗位练兵等活动，广搭实践舞台，增强员工实践操作能力。举办“迎新春”趣味运动会、女职工读书沙龙等系列文体活动，激发职工干事热情，增强团队凝聚力。

聚焦教育职能，提升职工素质。深入推进产业工人队伍建设，创新人才激励体系，实施“三三四”工程，出台《青年员工职业生涯规划实施方案》和《“AB岗”工作制度》，打造一支有理想守信念、懂技术会创新的职工团队。扎实推进“三组联建”工作，完善结对名册，推动班组标准化建设的有效融合，提升整体管理效能。召开劳模先进座谈会，“劳模先进事迹巡回宣讲会”，大力推崇传扬劳模先进精神，树立崇尚先进、学有榜样、赶有目标的良好风尚。

（王静静）