今年以来，金桥供销公司工会把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，坚持常态化、长效化，采用集中学习与个人自学相结合、线上线下相结合、理论与实践相结合的方式，以“活、新、紧”三字工作法，不断提升职工队伍整体素质，推动职工学习教育迈上新台阶。

用“活”方法，加大学习教育力度。做细“规定动作”，做好“自选动作”。在教育内容上“精挑细选”，开展“主题读书班”“红色故事我来讲”等活动，从党史故事中汲取奋进力量，在边学边讲中接受党性教育。组织“解放思想大讨论”，聚焦当前重点工作，让职工群众自己出主意、当参谋，以主人翁身份融入企业发展。依托“交流分享五分钟”，以座谈交流的形式，重点围绕专业知识、业务技能等进行交流，推动职工“讲、学、干”良性互动，灵活教育形式层出不穷，促进思想教育工作力度拉满。

创“新”形式，拓宽学习教育深度。注重探索“互联网+”学习教育新模式，打造“数智”职工之家，搭建智慧信息学习教育平台，通过线上参观“第二届大国工匠创新交流大会”“全国职工‘五小’创新精品课堂”等新颖形式，拓展学习教育维度，提升学习教育趣味性，增强职工学习主动性和积极性。坚持将“线上+线下”模式贯穿始终，突出学习教育的开放性和互动性，组织开展“二十大金句分享”“一线员工话发展”等特色活动，采用听、说、读、写四种方式，展示学习新成效、发展新气象、职工新面貌。

抓“紧”结合，提升学习教育温度。紧密联系职工群众实际需求，着力打造星级职工书屋，购买各类图书，制定完善的管理制度，发挥阵地作用，培育职工爱读书、读好书、善读书的良好习惯，打造职工精神文化家园。设置“科学普法角”，开展安全应急、职业健康、廉洁家风等教育活动，聚焦“身边人”“身边事”小切口，讲好普法大主题。组织“读书分享会”，职工结合所学所思所悟，谈学习心得，提合理化建议，交流工作经验，实现从“要我学”向“我要学”的积极转变。

       （王道武）