徐圩投资公司工会积极探索扶贫帮困新方式，“四心”举措和谐化解职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，确保服务困难职工实现“零距离”。

悉心健全管理机制。该工会采用“针对性+常态化”工作思路，建立梯度困难职工档案，着力解决急难愁盼问题，对通过帮扶生活状况好转的困难职工，及时撤档或调整困难类别，确保困难职工帮扶做到应扶尽扶、应退尽退。

用心实施培训工程。变“扶资”向“扶志、扶技、扶知”转变，通过开展专项技能培训，提高困难职工技能水平，切实帮助困难职工掌握一门技术，增强就业本领，提高职业素质。近年来，培训30余场，共1100余人次，为困难职工提升理论素养、提高实践能力提供较好的平台，为解困脱困工作奠定坚实的基础。

热心强化生活救助。以加大新“四季送”工作力度为发力点，该工会通过“冬送温暖”救助困难职工536人，发放慰问金、慰问品18.4万元；金秋助学期间，对困难职工子女考上大学的给予800-1500元不等的“祝学金”，为24名学子送上祝福，从细节关心职工生活，从点滴体现组织温暖。

细心注重疫情援助。以“个性化”切入点为全员打造爱心扶助套餐。疫情防控期间，该工会开展线上心理疏导援助行动，发送“防疫小贴士”“疫情防控日报”等信息100余条，引导全员不传谣、不信谣、不造谣；采用“电话办”“微信办”“延期办”等不见面方式，对受疫情影响大的在档困难职工家庭实施帮扶行动，为他们送去肉、面、蔬菜等生活物资和防疫物品，让他们真切感受到企业大家庭的温暖。

                                      （刘凡榕）