强化学习工程。坚持开展党委中心组带头学、三会一课集中学、主题教育研讨学、普通党员跟进学“四学”活动，推进党员思想教育和学习培训工作，持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，全面提高党员干部党性修养和政治素养。

　　强化堡垒工程。以同业务竞赛为抓手，围绕“六个一”党支部建设目标，深入实施党建工作“领航工程”“聚力工程”“先锋工程”“铸魂工程”“强基工程”“融合工程”，深化开展“六有”党员活动室、党支部书记工作室及党员教育实境课堂创建活动，夯实基层组织建设根基。

　　强化责任工程。深化落实“两个责任”和“一岗双责”，健全完善制度体系和工作机制，完善公司党建和党风廉政建设考核评价体系，严肃“三重一大”集体决策制度，督促开展重点任务过程管控和检查指导工作。持续开展作风建设自查自纠行动，不断增强党员干部廉洁自律意识和担当进取精神。

　　强化作风工程。全方位、多层次开展形式多样的党员廉政文化、家庭助廉及警示教育等活动，引导各级党员干部从遵守和维护党章入手，严格按党性原则、政策法规、制度程序办事，坚持自身问题“主动找”、问题清单“及时晒”、工作承诺“限时办”，促进各项工作高质高效开展。

　　强化人才工程。坚持党管干部原则，加大对年轻化、专业化人才引培使用力度，持续推进“7580”人才培育工程，着手实施“8590”人才储备，努力把组织考察推荐与市场化选聘相结合，建立完善人才培养激励机制。加强职工针对性培训和岗位锻炼，持续锻造“本土化”技能型人才队伍。

　　强化保障工程。坚持党建带工建原则，完善多渠道重实效的保障机制，健全完善基层联系点、与职工结对子、代表提案、合理化建议等常态化联系职工群众制度，拓展推进职工“安康驿站”“安康杯”竞赛“职工书屋”建设等工作，普及增强“连工惠”平台服务功能，积极打造一站式、综合性、全方位的网络服务平台，促进工会工作线下线上“双创新”。

                                                               （陈 健）