“自解放思想大讨论活动开展以来，公司以党的十九大精神为指导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，紧密结合公司实际，深入开展讨论，努力在解放思想中统一思想，在转变观念中开拓创新，在改进作风中真抓实干，力求以思想大解放增强高质发展爆发力”。

以解放思想，激发公司发展新锐气。以“思想再解放，改革再攻坚，转型再深化”为破解制约发展的突破口，打破思想禁锢，树立推动企业发展的新局面。一是深入推进“大学习、大讨论、大调研”活动，以全员参与为基础，以解决问题为导向，以企业发展为目标，广泛开展各类培训班、主题研讨和专题讲座，确保“高质发展、后发先至”目标的实现。二是充分发挥基层支部的战斗堡垒作用，进一步解放思想，激励新时代新担当新作为。通过学习研讨，谈心谈话，查摆问题，及时发现并解决基层组织的薄弱环节，增强基层党员敢于担当的勇气，攻坚克难的锐气，以新的理念、新的视野谋划和推动各项工作。

以开拓创新，注入基层党建新活力。将党小组、工会小组和班组有机结合起来，积极打造“联动学习，联动共创、联动关爱”为主要内容的“三组联动”班组，全面提升基层单位的班组建设规范化、制度化和科学化。打造“互联网+”智慧党建，建立指尖上的党员教育平台，形成由微信群、微党课和微讲堂组成的“三微”特色教育法。将公司8位党支部书记，“交叉”前往自己所属支部以外的党支部，以现场授课、互动交流等多种鲜活形式，给党员们讲党课，让思想流动、让智慧分享。

以从严治党，开创廉政建设新局面。建成廉政文化长廊，打造市级廉政文化示范点。健全监督机制，通过建立责任清单、加强风险防控、选聘7名党风廉政监督员等措施，着力构建廉政风险防控体系。推行“三早”工作法，通过廉政文化早教育，约谈询谈早提醒，工程、招标早介入，进行预防式教育。

以文化铸魂，提供和谐发展新动力。抓好企业文化教育，拉近干群心灵距离，密切员工互助情感。继续开展“百日推进”，通过“双进双促”大走访、惠民暖心“微心愿”、扶贫济困“微服务”等方式，搭建问题收集、困难解决的绿色通道，营造和谐稳定良好氛围。深化职工文体娱乐，举办读书座谈、技术比武、演讲沙龙以及运动会等一系列活动，丰富职工业余生活，提高职工幸福指数。（电宣）