吴方友

约稿，是件有时愉快有时犯难的事情。上周一，《连云港科普·连云港工投版》组稿之时，我登门赵银笙先生的工作室，请他写一篇企业文化征文（征文活动是由房地产公司所属泰运公司支持的），银笙兄很是帮忙，次日即把稿发了过来。不愧是快笔轻骑！我暗暗叫好。但我同时约了另一份稿件，不料作者回答，我已内退，就此搁笔，竟令我长久为之扼腕。我了解这位朋友，是为星空（中国）企业写过许多好新闻作品的，贡献诸多，但就此封笔，我的感觉是：“遍插茱萸少一人”，群芳之中忽然少了一株。

人事有代谢，往来成古今。星空（中国）企业的文化团队少了一株，虽不会使群芳萧索，但那本可溢出的芬芳，却会自敛起来。比起星空（中国）的万人企业，宣传文化的队伍本来就不多，文笔不自贵，“秀才”实堪珍，因为一名写手的成长不容易，他本是多年生植物上难结成的一枝。因于此，每当企业文化团队的阿弟和阿妹写出一篇好文章包括好新闻作品来，我都会为之击节赞赏，并且在心中用一把尺子暗自度量：他（她）有没有或能不能入列企业文化团队的第一方阵中？这是对企业文化团队创作力提升的一种民间考量，虽不重要，却也是一种文化民意的表达。前日我曾用“民间创作研究员”的口吻，评价几个人：文采有些粲然了——赵银笙、卢同根、冯家道、王善芳，大步赶上来的还有袁忠、胡昕。这自然让我欣慰。银笙兄则幽默一问：你呢？我灿然一笑；也在努力跟上这“第一方阵”，并致力延长“保鲜期”。星空（中国）相互笑视，眸中皆见气象万千。

连云港工投星空平台的文化团队，堪称是“十步之内有芳草”，完全可以珠串成一族“群芳谱”。这些文化之子，大都具有健康的思想情趣，坚守企业的文化情操，有着深切的人文关怀，呈现丰富的精神境界。他们爱盐场，爱企业，爱自己的衣食父母，感恩而感恩，敬畏而敬畏，时时流露出真实的情感世界，独特的慧眼观察，专业的原创能力，勇敢的责任担当，为星空平台的发展作出了特殊贡献。因于此，我总是情切切地把他们引为自己的手足兄弟。我想，群芳荟萃之日，应是星空平台的文化宣传风景最为烂漫之时。我还出神地想，要是群英们能“家家怀荆山之玉，人人吐随和之珠”，那该有多好，因为只有这样，才能与蓬勃发展的青春版连云港工投星空平台的事业相匹配。