今年以来，台北工会积极探索实践走出“四心工程”治理新体系，常态化组织开展“职工微心愿、大病帮扶、助学成长、劳动竞赛、阳光平台”等活动，充分调动职工积极性和创造性，促进企业高质量、可持续发展。

稳人心。进一步建立和完善集体议事、科学决策、定期学习、联系群众、走访慰问、经费保障、内部管理等各项工作制度，探索建立工作督导检查和述职评议制度，不断提升工会工作的制度化、规范化水平。强化对下级分会的监督和指导，主动就下级分会建设和工作开展情况，加强与其所在单位党支部沟通交流和协调配合。

暖人心。自觉加强思想道德修养，坚定理想信念，践行社会主义核心价值观，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党章和党的理论知识，不断提高理论和政策水平，时刻做到信念坚定、为民服务、勤奋敬业、敢于担当、清正廉洁，努力做让党委放心、员工满意的工会干部。采取多种形式加强对工会干部的培训，学习与工会相关的系列法规制度、专业知识，不断提高工会干部的业务素质和工作能力，促进工会工作水平提升。

聚人心。带头深入推进“我为群众办实事”实践活动，建立作风建设长效机制。把密切联系群众作为根本工作作风，把工作重心更多地放在一线员工、普通员工身上。加大工会经费投入、力量配备向基层倾斜力度，眼睛向下、脚步向下，经常到条件差、基础薄弱的基层倾听员工意见、建议，多看一线员工的生活，面对面、心贴心、实打实地开展工作，多做雪中送炭的事情，帮助员工解决实际困难。通过扑下身子、一心为民勤勤恳恳的实干作风，在广大员工中树立工会是娘家人的形象和地位，增强影响力和感召力。

鼓人心。把思想建设作为基础性建设，教育引导工会干部牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁。深刻认识机关化、行政化、娱乐化对工会工作危害，联系实际，分析原因，找准症结，坚决纠正。切实解决基层工会组织薄弱问题，解决工会组织在机构运行、工作方式、干部管理等方面问题，解决部分工会在组织开展工作中出现的有乐无教、形式主义突出的问题。进一步健全和完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，以全委会机构运行方式开展工作，切实转变行政化的工作方式。

（北工）