2021年，临达公司党支部将从工作实际出发，突出党建引领作用，充分运用“党建思维”推动工作创新，围绕“4红”党建特色品牌，切实推动党的组织优势转化为攻坚克难、干事创业的优势，为转型发展注入“红色动力”。

实施红伞工程，撑起关爱红伞。党建引领，关爱先行。以服务党员、服务群众为宗旨，通过建立一系列党内人文关怀新机制,创建服务型基层党组织,努力把党建工作打造成为让党员满意、群众受益的"关爱型党建"。善用谈心谈话这一法宝。让干部时刻感受到组织的关怀就在身边，留心党员的“想不通”“看不开”等牢骚、抱怨，见微知著，及时释疑解惑、加油鼓劲。建立走访看望和帮扶慰问制度，健全长效机制，使工作常态化和规范化，切实为党员救急济困、排忧解难，使他们感受党组织的关怀。建立党员生日档案，实行动态管理，利用职工食堂共进生日餐，送出美好寄语和生日蛋糕，让他们感受到了党组织的浓浓温情。开展群众参与度高、喜闻乐见的文体活动，丰富党员的业余生活,实现劳逸结合，凝心聚力,缓解工作压力。

实施红心工程，滋养向党红心。通过不断的理论学习和政治锤炼等教育活动，厚植爱党、护党、为党的情怀，不断改造党员主观世界、陶冶政治品格，使党员政治能力与担任的职责相匹配，与企业发展的要求相适应。强化阵地建设，打造“两室两厅一廊一站”。“两室两厅一廊一站”，即党建会议室、工会活动室、服务接待厅、职工餐厅、廉政文化廊、党员工作站，让党建活动阵地成为党员群众凝聚信仰力量、引领干事创业的“红色殿堂”。以读、唱、看燃爱党之情。通过读党书、唱红歌，看红色电影等来升华党性，坚持在娱中受教，在乐中求知，继承和发扬党的优秀传统和优良作风，激发党员爱党向党热情。落实三会一课制度，以主题党日活动为载体，营造学习教育工作新常态。上接天线领会上级精神，下接地气找准工作切入点，丰富学习教育的内涵与形态，增强党员党性修养。推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。通过集中学习、自主学习等方式，让党员们在学习中常思常想，常咂常悟，全面提高党员的党性修养，接受红色精神的洗礼和感召。

实施红旗工程，勇扛攻坚红旗。强化正向激励这一利器，增强干部的责任和担当意识，旗帜鲜明奖勤罚懒，发扬扛就扛红旗、干就干最好、争就争第一的优良作风，树立党员干部事争一流、唯旗是夺、真抓实干、奋勇争先的形象。标旗推进，挂图作战。聚焦商铺租赁的主责主业，将租赁情况绘图上墙，以红旗、绿旗、黄旗分别标示已租、未租、有意向，实时更新租赁信息，摸清家底，做到心中有数，根据目标任务，针对性的选择攻坚方向。担纲举旗，构建4+4作战体系。即4名班子成员分别与4名员工组成编队，靶向发力，每队分别列出每周计划工作、长期工作，实时更新临时工作，牢牢紧盯重点工作，有力激发班子成员思考问题与谋化工作的积极性和主动性，通过传、帮、代与学、赶、超的有机结合，实现普通员工思想素质和业务技能双提升。评选旗手，树立标杆。结合每季度工作重点，评比一名工作执行强的“服务红旗手”、一名招商业绩好的“营销红旗手”，通过旗手评选，在各个岗位、各项工作中树立榜样标杆，形成在思想上“先人一步”、在谋划上“快人一拍”、标准上“胜人一筹”的奋发向上良好工作氛围。

实施红灯工程，点亮护航红灯。设立疏、查、堵、督四道廉洁从业防线，给党员领导干部的权力装上“GPS”，全程跟踪监督权力运行，为企业发展构筑风清气正的创业氛围。“疏”渠道，打“预防针”。采取发送廉洁短信、集体廉政座谈会、通报典型案例、提醒谈话等多种方式, 抓早抓小，防微杜渐，讲纪律，提要求,强化警示教育。“查”风险点，架“高压线”。全面排查廉政风险点，以关键岗位的领导干部及工作人员为重点，进行全方位摸排清查，梳理岗位的职责权限，明确权力运行的轨迹。 “堵”源头，建“防火墙”。全员签订党风廉政建设承诺书，修订完善合同执行、定价议价、公车使用、采购管理等相关制度。消除制度“模糊地带”，把制度笼子扎得更紧更密。“督”落实，强“免疫力”。监督从业行为，适时提出两必须两严禁，即采购物品或处理物资超过千元以上的，必须经过班子研究决定，严禁收受相关方礼品礼金，严禁围绕公司租赁业务从事经营活动和有偿中介服务。